Apie mus
Kai organizacijos sako „reikia naujo vadovo“, dažnai problema slypi giliau. Dirbame su akcininkais, valdybomis ir vadovų komandomis, kad išgrynintume tikruosius lyderystės iššūkius – nuo strategijos ir kultūros iki valdymo kokybės. Tik supratę kontekstą padedame priimti sprendimus, kurie iš tiesų kuria ilgalaikę vertę.
Komanda, kuria galite pasitikėti
Be išlygų laikomės profesinės etikos
Nuosekliai ir be išlygų laikomės griežto Friisberg & Partners International profesinės etikos kodekso ir Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento.
Užtikriname, kad:
- Visa mums suteikta informacija yra saugoma ypatingai atidžiai ir nebus atskleista be informaciją suteikusios šalies patvirtinimo.
- Klientų ir kandidatų tapatybės niekada neatskleidžiamos, negavus jų išankstinio sutikimo.
- Klientų skaičius konkrečioje industrijoje yra ribotas ir panašūs užsakymai iš konkuruojančių įmonių nėra priimami.
- Nesikreipiame į klientų kompanijų vadovus, kaip galimus potencialius kandidatus.
- Imamės tik tų vadovo paieškos užsakymų, kuriuos, mūsų nuomone, yra realu efektyviai įvykdyti naudojantis mūsų metodika.
- Dirbdami partnerystėje su klientu tęsiame savo darbą tol, kol surandame geriausiai jam tinkantį sprendimą.
Kaip mes dirbame
Dirbame su akcininkais, valdybomis ir vadovų komandomis, kai sprendimai dėl lyderystės tampa strategiškai svarbūs ir ilgalaikiai. Mūsų darbas prasideda nuo organizacijos situacijos supratimo, o ne nuo atskiros pozicijos ar sprendimo iš anksto.
Vadovų ir lyderystės klausimai vis dažniau apima ne tik žmones, bet ir platesnį kontekstą:
- strategiją, kultūrą ir valdymo kokybę
- pasirengimą pokyčiui ir neapibrėžtumą
- lūkesčių suderinimą tarp akcininkų, valdybos ir vadovų
Mūsų požiūris
- Pradedame nuo organizacijos, ne nuo pozicijos
- Nėra universalaus „stipraus vadovo“ – yra tinkamas vadovas konkrečiam etapui
- Vertiname ne tik rezultatus, bet ir kontekstą, kuriame jie pasiekti
- Dirbame partnerystėje ir siekiame ilgalaikio sprendimo
Kaip padedame
- Vadovų paieška (Executive Search) – kai reikalingas naujas vadovas
- Valdybos formavimas – kai svarbu stipresnis valdymas ir nepriklausomas požiūris
- Valdymo auditas ir/ arba Organizacijos potencialo diagnostika (OPD) – kai reikia aiškumo prieš priimant sprendimus
- Vadovų įvedimo programa – kai vadovas jau paskirtas ir svarbi sėkminga pradžia
Kodėl klientai renkasi mus
- Daugiau nei 20 metų patirtis dirbant su akcininkais ir valdybomis
- Tarptautinis „Friisberg & Partners“ tinklas
- Moksliškai pagrįstos vertinimo metodikos
- Griežti profesinės etikos ir konfidencialumo standartai
- Įsitraukimas – kiekvieną projektą vykdo vienas iš partnerių, užtikrinant individualų dėmesį ir atsakomybę
- Gebėjimas kartu su klientu išsigryninti, koks sprendimas konkrečioje situacijoje kuria didžiausią vertę
Pradėkime darbą